留学毕业后留下找工作难吗？

在国外留学，毕业后留下找工作难吗？这个问题大部分咨询留学的同学都会问。我通常也会回答：很难。

为什么这么说？

这个问题可以分为两个角度来看。一个是申请人，也就是学生本人的角度。另一个是用人单位，也就是所申请的公司的角度。

从申请人角度来说，一方面，个人能力和所期望岗位是否匹配会很大程度上影响录取机会。找工作的时候，申请人和企业彼此之间的信息很大程度上是不透明的，因此误配错配是常有的事情。另一方面，在国外找工作就意味着全外文的笔试面试环境，各种群面和压力面试会对申请人的外语能力和心理素质有更高的要求，这无形中增大了工作申请的难度。再一方面，找到合适的工作通常需要提前很长时间开始准备，整个过程也会耗费大量的时间。战线一旦拉长，就会面临很多变数，比如学业压力、个人时间管理、家庭计划等等，都可能影响申请人的精神和身体状态，进而影响工作申请的结果。

从公司角度来看，除了常规的对申请人的工作能力是否能达到公司岗位要求的关注之外，在签证方面的担忧也是一个重要原因。在很多国家，留学生毕业后需要另外申请工作签证才能留下来，但这个签证能不能申请到，有很多未知因素。比如在美国，毕业后的工作签证发放量少，还需要抽签，是否能拿到名额完全没有定数。没有哪个公司会希望白白辛苦付出薪资和资源培养一个新员工一段时间之后，看着这位员工因为签证问题离职，而公司自己又需要重新花时间、精力、资源去招聘和培养新人。这是对资源的巨大浪费，也会给公司运营带来很多不必要的压力，自然会让公司在面对外国申请人时考虑得更加谨慎。

另外，考虑到海外各个国家每年新增工作岗位的数量，和国内的对比，单从概率上来说，在国外找工作的难度也相对增大不少。比如英国，官方数据显示，2019年1-3月新增就业岗位（job vacancy）数字是84.6万，折算到全年大概是350万（后续的月份相对还持续下降），而同期国内的数字是1352万。单从数字上来看，这个难度对比也已经够明显了。

因此，同学们如果有计划留学后留下工作，一定要尽早做好相应的准备，不止要在实践经历上多增强，还需要尽可能早地开始积累自己的经验和经历，增强自己的就业竞争力。