海归”回国就业的三大救赎

要说“海归”回国就业，

我们先来看一下就业形势。

随着国际经济形势的下滑，

以及各种限制性移民政策，

近几年留学归国找工作的人员是越来越多了。

据有关统计，截止2017年底，

我国海归人员总数已达330万人，

仅2017年就有66万人回国，

而今年人数将更多！

人总是要面对现实、实事求是的，

毫无争议，笼罩在“海归”学子们头上的光环已经烟消雾散。

但另一方面，

“海归”们相对于本土学子，

还是有他们特殊的经历和特别的优势的。

怎样让这些闪光点在浩浩荡荡的应聘大军中闪现出来？

海归回国就业面临的第二个难题就是他们往往错过国内的校招季，

这几乎是他们最大的劣势所在。

国内知名企业的招聘大多数集中在每年的9-11月，

而海归的毕业时间大多是6月，少部分是12月、2月，

“完美”地错过最佳求职期。

此外，海归在求职时还存在信息不畅、缺乏适应等问题。

结合自身特长和成功经验，

针对海归应聘求职的难点，

在全面提升海归归国就业技能的基础上，

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实时地向海归推送优质就业信息，

并及时地向知名企业推送海归候选人简历、

预约面试，

甚至能做到提前锁定优质Offer。

伴随着出国留学光鲜经历的，

是不菲的花销。

以美国为例，

美国留学每年起步花费在4万美元，

折合人民币接近30万元，留学4年总投入在120万元左右。

在这种背景下，

留学生归国有较高的收入期望，也就是理所应当的。

然而，理想很丰满，现实很骨感，

根据全球化智库（CCG）的最新调查结果，

50%的海归回国税后薪资低于6,000，

部分同学产生了很大的心理落差。