如何在群面中脱颖而出，让面试官分分钟记住你？

下面，我就从“是什么”、“为什么”、“怎么办”三个角度为你层层剥开群面的真实外衣。

首先，我们先来看下群面的概念。

群面即为无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion，简称LGD)，区别于结构化的“逐一面试”形式，由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题并做出决策。

面试官采用情景模拟的方式进行集体面试，讨论过程当中，他们既不指定谁是leader，也不指定面试者的位置，既不会中途打断，也不会提供任何帮助，一切全凭面试者自行安排。

通过群面，面试官既可以从中考察面试者的领导组织能力、口头表达能力、灵活反应能力、人际处理能力，还可以综合评价面试者的职场性格，是否具有自信心、是否具有进取心、是否具有责任心、当意见不同时是否能够倾听与说服他人，当发生矛盾时是否能够控制自己情绪等等，这些很多都是从一对一的面试中无法看出来的。

与其他面试者一同进入面试房间，如果你不是最后一个人，请记得为下一位进入的面试者开门。如果你是最后一位进入房间的面试者，请记得轻轻关门，并向面试官点头微笑，以示礼貌。

有些面试者不拘小节，习惯了大大咧咧的风格，很随意地一关门，只听背后“咣”的一声，别说面试官了，所有人感觉都不好了。

有些人一进来看到这么多竞争对手就瞬间歇菜了，估摸着希望不大就开始打退堂鼓了。但是，同样一件事，用不同的角度看心态则完全不同。既然竞争对手这么多，反正希望也不大，那就破罐破摔，有啥说啥，把自己充分亮出来！

这样想的时候，反而可以消除自己的紧张和焦虑情绪。人越多越激发自己的战斗力，遇强则强，怕什么！

一般简单的自我介绍之后，面试官就会把小组讨论的题目抛给你们。首先需要做的，就是在脑海中快速反应这个问题，并得出自己的结论。然后，快速召集同伴参与讨论，陈述你的观点并说服其接受这个论点。在讨论过程当中，同时快速观察每个人的性格，找出适合做最后总结发言的候选人并征求大家意见。

很多人会觉得，最后在面试官前发言的人将是全场的焦点，一定会被面试官牢牢记住而一窝蜂抢当这个角色，实则不然。

这个角色，一方面需要细心记录每个人提出的有力论据，一方面需要极强的逻辑和概括能力，把每个论据放到脑海中排列组合层层推进，一边讨论一边倾听一边记录一边思考，说白了其实是个吃力不讨好的活，非常辛苦。

如果你在整个讨论中起到组织协调的作用，不妨把这个角色让出去，反而可以换得团队成员的信任，不会让大家觉得你抢了风头。

拿到题目之后，首先真诚地邀请同伴，迅速自来熟地打成一片，形成感觉还算舒服的团队氛围。

然后，阐述自己的论点与论据，得到大家的支持。如果大家观点一致，便开始你一言我一语地补充论据，除非有人发言太过长篇累牍，否则不要随意打断他人讲话，认真倾听每个人的意见并判断是否为重要论据。遇到重要论据，记得提醒或帮助最后发言者记录下来。

遇到性格羞涩的同伴，坐在一旁沉默不语，你要主动引导他发言，参与到讨论当中来，让每个人都觉得自己被重视。

如果发生分歧，先肯后否，委婉说服他人接受自己的观点。如果不行，果断采取团队投票的方式，以少数服从多数，得出大多数人支持的观点，不要在此耽误太多时间。如果对方太过强势，则务必以大局为重，控制好自己的情绪，并照顾和安抚对方的感受。

讨论时长有限，一般为15分钟，一定记得安排和控制好时间，不要在论点上耽误太久。一旦确立论点，迅速讨论得出重要论据，在13、14分钟时停止讨论，预留出一分钟帮助总结者理清思路做好陈述。

掌握好这些小点，在群面中脱颖而出，拿到你人生第一份实习或工作也是有推波助澜作用的。