日本新旧劳务政策比较

日本政府从2010年7月开始实行新的劳务政策，变化前后主要有以下区别：

1，签证种类：由原来的第一年“研修”，第二年“特定活动”签证改为三年同样“技能实习”签证。

2，待遇：以往赴日后第一年研修期间按研修津贴领取工资，每月津贴为6万日元至8万日元不等（约合人民币4000~5500元），研修期间不允许加班。第二年以后领取技能实习工资，按工作当地最低

              工资标准支付，允许加班； 实行技能实习政策之后，在日本3年期间都按照技能实习标准对待，允许加班。

              日本主要地区最低工资标准为群马县每小时676日元，千叶县每小时728日元，名古屋每小时732日元，福冈每小时680日元

              以群马为例，如每天工作8小时，每月22天工作计算676*8*22=118,976日元，即每月基本工资约合人民币9000元左右（保险，住宿等项目按照日本政策及公司规定扣除）

3，适用法令：技能实习期间与日本工人同等对待，受日本《劳动基准法》、《最低工资法》等相关法律法规保护。

4，招收标准：实行新的技能实习政策后，日本组合和接收会社会根据情况对专业技能和日语提出更高的要求。