实习季就要到了，身在法国的各位一定要注意保护自己的权利哟

四月份的巴黎才刚刚有了一丝春意，SNCF和法航接连的罢工事件就给大家出行的计划带来了很多的不便。这一切一切都源自于法国人对于自身工作权利的保护，我们中的很多人也将会在这个春天迎来自己的第一份实习，那么在实习的时候我们有什么自己的权益需要去注意去保护呢？

2015年初颁布的实习生法令就是各位的可以用来保护自己的守护神了，为了防止被不良老板坑害，我们就来看看现在的实习生们究竟有哪些应得的权益。

最基本的自然是实习工资啦，这也是最不容易被忽略了部分。所有在同一单位实习超过两个月的学生都必须获得相应的报酬，这个最低收入也是根据月份不同而不同的，最多的十月可以达到603.75欧，最少的5月份也会有498.75欧。

另一个比较直观的就是工作时间。首先实习合同不可以超过6个月，另外每周的工作时间也是有限制的。根据法律的规定一周的工作时间是35小时，如果每周工作时间超过35小时而不满39小时，员工有权获得有半天的rtt。而对于那些每周工作超过39小时的人来说rtt的时间则是一整天。

既然已经说到了补休，那再说说带薪休假的事情。所有的实习生都是有可能有带薪休假和缺席天数的，但所有的这一切都要在签署实习合同（convention）的时候写清楚相应的天数。而对于怀孕，单身父母或是有领养孩子的人，他们的带薪休假日期是与所有的正式员工完全一样的。

而最重要的一部分福利就是交通费的报销和餐补，所有实习生的这部分福利和正式员工完全一样。如果正式员工有交通报销，食堂或者餐券（ticketresto），那么大家也可以注意一下自己有没有得到这些实实在在的福利。

另外各位还可以偷偷的注意一下公司的实习生到底有多少。根据法律规定，超过20人的公司不能雇佣超过员工总数15%的实习生，而对于那些小型公司（不足20人），同时在岗的实习生则不能超过3人，如果超过了这个人数可是严重的违法行为哟。